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沃爾瑪Walmart驗廠道德評審標準
通過WAL-MART 員工與供貨商及工廠之間持續的合作, 對當地法律法規與WAL-MART 標準方面的培訓與推進, 追求不斷完善的道德標準, 從而維護WAL-MART 品牌的商譽, 發展與各供貨商的長期商業伙伴關系,贏取投資者的信任和支持。
Wal-Mart公司《供貨商標準》涵蓋了衛生、安全、薪酬、工時、強迫勞工、童工、歧視、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方審核機構檢查權等方面的規定。實施ES審核規程是為了確保廠商的產品生產符合《供貨商標準》的要求，核實管理工作是否符合《供貨商標準》， 鼓勵采取必要措施，積極改善工人的生活質量。
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沃爾瑪(Wal-Mart)ES驗廠認證審核2006常見高風險違規
人事檔案、勞動合同 1）沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2）工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3）人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4）有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5）沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
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沃爾瑪驗廠審核的費用包含哪幾項,價格是多少
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出，一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出（特殊情況下），一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項，也有只驗人權一項的，沃爾瑪驗廠結果分：綠、黃、橙、紅，沃爾瑪人權主要看重消防方面，之前消…
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沃爾瑪(Wal-Mart)驗廠咨詢專題-Wal-mart驗廠著重點（二）
違反wal-mart的第七天休息政策;加班：經常性的強制加班;計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄;加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）;加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜）。3、強迫勞工以下是一些常見…
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Wal-Mart驗廠咨詢專題-Wal-mart驗廠著重點（一）
1、報酬一些常見的違規： 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…
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