定義
如下術語與本手冊、Ethical Standards審核、程序一起使用時,將具有以下意義:
?Wal-Mart指Wal-Mart Stores,Inc及其下屬分公司。
?Global Procurement (全球采辦):Global Procurement(GP)為Wal-Mart Stores, Inc所屬部門。負責向Wal-Mart買家提供最佳采購方案,利用最有效的供應鏈,以有競爭力的成本購買更佳產品。
?Ethical Standards (道德標準):Ethical Standards(ES)部為Wal-Mart Stores,Inc公司GP下屬部門。
?Ethical Standards(ES)部門職責:
- 確保符合法規要求及Wal-Mart供貨商標準.規定的要求。
- 核實管理工作是否符合《供貨商標準》。
- 鼓勵采取必要措施,積極改善工人的生活質量。
- 積極協助供貨商及工廠。GP負責本土供貨商、直接進口供貨商Ethical Standards規程的執行。
?美國本土供貨商、直接進口供貨商:本手冊中所說的美國本土供貨商與直接進口供貨商有所不同。二者均為Wal-Mart的供貨商。本手冊中所說的“供貨商”為泛稱。請參閱下面的定義。
ü 美國本土供貨商:美國本土供貨商指向Wal-Mart銷售美國國產或已清關進口商品的實體或個人,須負責進口商品的清關事項。美國本土供貨商可擁有提供商品來源的工廠或工廠網絡。美國本土供貨商的工廠由Wal-Mart批準的第三方審核機構進行審核。
供貨商負責提交審核申請、承擔相關審核費用,如審核中發現有不符之處,還應負責采取相應改善措施。
ü 直接進口供貨商:Wal-Mart負責直接從供貨商的工廠采購商品的清關事項。直接進口供貨商的工廠由Wal-Mart公司內部審核人員及/或Wal-Mart的批準的第三方審核機構進行審核。
?工廠:生產Wal-Mart Stores, Inc.所銷售商品的場所。生產是指將采購的原料轉換或組裝成成品的過程。
?審核人員:進行審核工作的人員。包括Wal-Mart公司審核人員或Wal-Mart批準的審核機構派遣的第三方審核人員。
?審核:審核人員進行的評估程序。根據評估結果,對美國本土供貨商及/或直接進口供貨商的工廠做出等級評定。
?審核結果(等級):《供貨商標準》審核結果,以及審核過程中發現的工廠違規行為。
?初審:工廠首次接受的Wal-Mart審核。
?跟進審核:根據前次審核結果,需進行的后續工廠審核。
?年審: Green(綠色)等級(結果)工廠的規定審核時限。注:供貨商/工廠負責在規定的期限內,與Ethical Standards部門工作人員協調,安排好相關審核事宜。
?未預約的審核:事先不通知供貨商或工廠便對工廠進行的突然審核。是Wal-Mart采取的審核方法之一。
?《審核申請表》:《審核申請表》中提供供貨商、工廠的有關資料,以便ES部門據此做好審核安排。注:直接進口供貨商只有初審及/年審才需提交此表。美國本土供貨商每次審核前都須提交此表。
?Disapproved(凍結):不符合ES程序及相關要求的供貨商/工廠,狀態一律列為Disapproved。此狀態用于管理不符合及/或不合作的供貨商/工廠。請勿與ES審核結果混淆。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經常性的強制加班;計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規: 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…