1. 為企業求發展:
發展是企業的第一任務,是韋博(VBON)保持生存的基礎,企業的一切工作都必須圍繞發展這個主題展開。只有公司整體實力的提升,才會有全體員工價值實現的機會。也只有每個員工將本職工作都做好了,才能有利于公司整體實力的提升,也才能為員工帶來更大的效益。力爭成為全亞洲制造商最可信賴的社會責任領航員。
2. 為客戶創價值:
全心致力于幫助工廠建立及維護高效的管理系統,從而滿足當前快速變化的商業需求。預見我們客戶的商業風險,并努力使之降到最低。增強客戶的商業反應能力、利潤空間、競爭力及效率。通過持續為客戶服務,使客戶通過培訓,獲得訂單,成為韋博(VBON)培養的忠誠客戶,與客戶保持長期的伙伴合作關系,使企業持續健康發展,這也是企業存在的唯一價值和理由。
3. 為員工謀利益:
體現了韋博(VBON)倡導的“讓客戶滿意,首先讓員工滿意”的“以人為本”的思想。既體現在為員工職業發展搭建舞臺提供機會,變潛能為顯能,實現自身價值,同時又關心員工生活和福利的提高,實現員工與企業的共同發展。
4. 為社會做貢獻:
企業是社會的一分子,工廠的生產質量關系到工廠的生存和員工的生活。作為一家充滿活力、穩步發展的企業。既要考慮企業效益,更要考慮社會效益,履行應盡的社會職責和義務,最大限度地回饋社會。為社會做貢獻體現了韋博(VBON)作為一個力求做大做強的企業強烈的社會責任感。
Tesco驗廠由QMS和COC組成,即質量管理系統和社會責任,但是主要關注質量管理體系部分,COC部分大致分為:公司程序文件,員工工資工時考勤,員工福利,職業健康安全,工廠現場消防安排,社會責任程序文件,QMS部分大致分為:生產能力評估,金屬利器管控,生產質量管理。要求比較…
Tesco驗廠由QMS和COC組成,即質量管理系統和社會責任,但是主要關注質量管理體系部分,COC部分大致分為:公司程序文件,員工工資工時考勤,員工福利,職業健康安全,工廠現場消防安排,社會責任程序文件,QMS部分大致分為:生產能力評估,金屬利器管控,生產質量管理。要求比較…
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